北京银行总行和分行科技岗位待遇
总行和分行有所不同，
一般二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。
一般来说在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以这都取决于个人的具体选择。
银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。
在银行工作可能不会固定的周末休息，会根据实际情况进行轮休，但是最少一周也可以休1-2天或者2周休5天。
银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是非常重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容。
为什么金融行业盛产美女
飞刀告诉你，经济有个规律——哪个行业赚钱，哪个行业美女就多。
美女规律——经济效益差，价格高。
1、美女收入必须高，干活必须少。
2、美女对工作环境要求高。
3、美女多的地方，高管收入必定非常高。
飞刀给大家仔细解释：
1、收入高
美女收入必须高。
A、美貌最容易贬值，而且维护成本高。
红颜易老——这是客观规律。而且要美，需要经常保养。美女需要在年龄大以前，靠颜值多赚钱。保养美丽也要花很多钱。
B、美女工作必须少。
多操劳融易憔悴。
工作忙，没时间保养。
2、美女对工作环境要求高
如果工作环境风吹日晒，美女衰老就很快，很快就不美了。
3、美女在的企业，高管收入非常高
很简单，美女是稀缺资源，注定是给高管享用的，好歹养眼啊！（注意，不要想偏）。
高管如果收入不高，不完全在乎企业效益，是不会雇佣美女的。
因此美女多的企业往往高管收入都非常高。
4、部分行业美女逐渐减少，就是行业不行了
例如：航空业逐渐不行，空姐的年龄也越来越大。
银行收入下降，美女也逐渐减少。
现在，金融业哪里美女多，就是投行类的机构美女多，银行高管美女多。大家琢磨琢磨。
金融行业盛产美女的本质，是金融行业收入太高，美女都过来扎堆求职，托关系找门路也要进入金融行业工作，所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，就是这个道理，有人类历史以来，这一点并没有改变过。
2016年，25家上市银行的利润占A股3000家上市公司总利润的比重接近46%。如果加上上市的保险公司、证券公司和其他金融机构，利润占比会突破50%。2014年、2015年，上市金融机构占上市公司总利润超过60%。虽然从短期讲比重正在下降，但总体来说比重仍然偏高，挤压了实体经济利润。
在这种形势下，优秀人才纷纷涌向金融行业，这一点从一流大学毕业生的流动情况也能说明问题。有关数据显示，2016年，北京大学、清华大学分别有26%、21%的毕业生进入了金融业。
2016年，上市公司净利润排行榜上，工商银行排名第一，净利润为2791.06亿元;建设银行排名第二，净利润为2323.89亿元;农业银行排名第三，净利润为1840.60亿元;中国银行排名第四，净利润为1840.51亿元。而营业收入排名第一的中国石化，净利润仅排名第八。
从这个角度讲，即使不是一流院校的优秀毕业生，只要在颜值方面有过人之处，也还是有机会进入金融行业的，这些金融机构需要的也不是他们的专业能力。
不是金融行业盛产美女，而是金融业是比较吸引择业的行业之一，而且金融业属于服务行业，美女能够得到较多的处境机会让你看到而已。
1、金融行业是平均工资相对比较高的行业。容易吸引人才。
看看这张表
国家统计局的数据，这么多行业当中，收入最高的前两位就是金融和信息行业。所以，不是金融行业盛产美女，而是美女择业会首选赚钱多的行业。
2、在相同的条件下，美女比非美女更有择业优势。
据调查，同一个大学，同一个专业毕业的女生，美女更加具有择业优势。而且颜值往往比担任过学生会干部这类其他分项目更能吸引用人单位的注意。美女们愿意进金融行业，金融行业在相等条件下也愿意优先选择美女，一下子就天雷勾动地火了。
3、在金融业美女获得的展示机会多，因为金融行业也是属于服务行业，所以形象展示必不可少，所以你就更有机会看到各种美女前台，美女客户代表，美女投资顾问，美女分析师之类的。采矿业即使有美女，你也得看得着啊。
4、当然，有比金融行业美女多的，比如娱乐行业，但是那是一个美女扎堆的行业，颜值不算太大的竞争优势。
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