银行平均薪酬排行榜，工商银行人均26.95万元，不及招商银行人均薪酬的一半，你怎么看
这个排行榜混搅试听，我银行工作38年，二级分行中层，年实际收入不到8万（发到手里的钱），那么排行榜为什么这么高呢？一是五金一险高；二是高管的工资收入高。这两个平均到里面，把收入低的人的工资“平均”高了，其实银行基层工作辛苦，待遇远低于当地的老师，乡镇公务员，事业单位人员……
在工行混了10多年的老员工得为东家说两句了。
首先，同一家银行里，不同机构，不同部门，甚至不同岗位之间，待遇差别是非常大的。
一般来说，同一级别的话，业绩超好的支行》业绩好的分行》总行利润中心》总行一般部室》总行直属中心》普通分行》普通支行。
同样是总行部室，比如金融市场、资产管理这种利润中心部室的绩效，要远高于运行管理、互联网金融这样的一般部室。
同样是北京的支行，长安、新街口这样的牛牛支行，待遇要远高于怀柔、顺义的那些偏远支行。
同样是分行，北京分行的待遇总体又要远高于西北地区的那些分行。
所以，只看平均薪酬，其实说明不了什么问题。工行平均27w，但你在工行拿到的可能不到一半，也可能不止一倍。
其次，工行待遇，业界最差，已有公论。
基本上10个跳槽出去的同事，有9个半都是单纯的因为待遇，剩下的半个，是因为待遇加上一些其他原因。
但是依然有这多人愿意留在工行啊，为什么？因为工行能够在其他方面，一定程度地弥补自己在待遇方面的劣势。
比如，工作压力、培训机会、上升通道、团队关系等等。求职就业，薪资是很重要的一个标准，但并不是唯一的一个标准。
招行是股份制银行的龙头，工行是国有银行中的老大，两个都是好单位，好平台。
投帅也认识几个招行总行的朋友，老老实实地说，确实他们挣得都比我多，但人家付出的辛苦也多。每次交流的感触，怎么说呢，相互羡慕吧。也不至于，一边倒地受歧视（手动捂脸）。
第三，平均薪酬地计算，就涉及到一个人数的问题。
工行的员工，比招行多多了啊。可以说，工行，除了作为一家企业追求利润之外，还做为一家国企，承担了很多并不挣钱的社会责任。
最直观地一点，招行可以把网点开在城市最有可能获利地方，可以只承担有利可图的业务；可是工行不行啊，很多网点，根本不赚钱，还是要开下去；很多业务，根本不赚钱，还是要做下去。
所以，有时候，大家不要怨柜员妹纸的态度不好。态度差，因为她从您这赚得少啊。金融业哪个行当态度最好最热情，保险啊，为啥呢，您想想。
这些人挣得少，待遇肯定也不好啊。这样的网点多了，一平均，自然就把整体人均薪酬拉低了。
综上，银行业的待遇，在金融圈里，其实算低的，但相对其他传统行业，还算是比较好的。
在银行内部，平均来看，股份制银行高于国有银行，是正常的，一直以来都是这样，并不奇怪。
抛去前面说的几个客观原因，单从竞争关系来看，股份制银行也必须提高待遇，才能跟国有银行正面抢人。
如果待遇一样的话，你愿意去招行还是工行，就这么简单。这就是市场化。
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凭心而论，即使能拿到26.95的年薪酬，工商行的大部人都会满意的，毕竟没有拖后腿，羞涩中还可以略带傲骄，还可以超过很多人的年薪收入，算是高收入阶层了。但关键这是平均数，这一来不知多少人又有了阴影。
要说收入，工商完全没有与招商的可比性。对比2018年报，工商总资产27.7万亿，营收7251.2亿，实现净利润2976.8亿。而招商总资产6.7457万亿，营收2484.44亿，净利润805.6亿。如果招商按照工商的总资产规模，将实现利润3308亿，而不是2976.8亿，可见招商总资产收益率是高于工商的。最赚钱的宇宙行，靠的是总资产规模第一，招商行的“零售之王”是实至名归。
工商比招商的人员和机构多得多。大家知道，工商属于国有大型商业，网点遍布全国各地几乎所有县域城市，还有海外分支机构，这必然导致员工数量庞大。2018年报显示，工商员工总数为44.9万，仅次于农行47.3万。而招商虽然属于全国性股份制银行，但他的营业网点并非遍地开花，而是非常的有选择性，一般属于经济发达二区以及一线二线城市为主，现有员工仅7.46万人。所以，尽管营收只有2484亿，仍然可以达到人均薪酬57.68万。如果工商员工平均薪酬要到这个水平，理论上营收还要放大2倍以上，同时员工不能增加，这不是绝对没有可能，只是难度实在太大，几乎没有可能。
平均数本来也是大忽悠。农行也公布了员工平均薪酬为26.14/年，而我身边朋友却没有一个笑得出来。一个朋友在县域网点任大堂经理，实际平均每月到手3000……4000，年终奖3万多，加上五险一金，全年总收入约10万。而本行省会城市，另一个朋友为客户经理，去年总收入超过30万。可见，即使同一家银行员工收入与地方经济发达程度也有很大关系，并不一定是谁工作更努力，更能干。这种差距，还体现在东部与西部员工的收入上。因此，对于这些官样数据，平均数据看看也就行了，太认真就会太伤心。一个衔着金钥匙长大的，总比出身寒门，靠一路打拼更容易一些。
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